Kekurangan personel tetep dadi salah sawijining masalah utama produsen pertanian sajrone dekade kepungkur. Wiwit karusakan saka sekolah Soviet kanggo spesialis latihan kanggo Komplek agro-industri, sistem pendidikan wis ora bisa kanggo kurban panggantos pantes. Lan saiki, manajer SDM kepeksa bersaing ing kreatifitas supaya bisa narik sumber daya manungsa sing ora ana regane.
Ing kahanan pasar
Saiki, majikan sing nandhingi klaim marang karyawan, lan ora kosok balene. Periode rekrutmen, uga biaya rekrutmen kanggo perusahaan, mundhak, narik kawigaten para calon dadi luwih angel lan suwe. Minangka kepala layanan pers saka HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Imbangan dianggep minangka norma sing nyaman kanggo pasar tenaga kerja, sing ana 5-7,9 resume saben lowongan. Nilai indeks ing ngisor iki 4 wis nuduhake kekurangan personel.
Ing 2023, nilai maksimum indeks ing sektor pertanian dicathet ing Januari lan Maret - 3,4 resume saben lowongan. Nanging, ing wulan April wiwit mudhun lan ing pungkasan Mei mudhun dadi 2,8. Owah-owahan kasebut amarga kompetisi dhuwur karo lapangan profesional liyane lan kegiatan pelamar sing kurang. Alasan liyane kalebu kekurangan personel sing berkualitas lan ora populer ing kompleks agro-industri sacara sakabehe.
Pertanian minangka lapangan sing kompetitif banget ing ngendi para majikan ngirim akeh proyek anyar lan saingan tenan kanggo pelamar. miturut Ekaterina Nikiforova, Dina iki, perusahaan pertanian paling asring nawakake pakaryan kanggo ahli agronomi, ahli teknologi pangolahan gandum lan spesialis ternak. Ana uga panjaluk gedhe kanggo wakil saka profesi kerja ing kompleks agro-industri, lan kanthi tuwuhing otomatisasi proses ing industri, jumlah lowongan kanggo spesialis IT uga saya tambah.
«"bingkai emas kab
Pakar babagan kabijakan personel Uni Peserta Pasar Kentang lan Sayuran Rusia (Uni Kentang) Svetlana Sonina salah siji sing paling nuntut lan langka jeneng Profesi engineer hydraulic. Resume ing platform informasi cukup umum, nanging 90% kalebu spesialis saka industri liyane. Nanging ing reklamasi tetanèn, personel kaya mengkono iku worth bobot ing emas, saben farm ngendi padha mbanyoni mbutuhake wong.
Cukup angel golek agronomist, mula perusahaan, sanajan karo staf staf, biasane ora nolak lulusan universitas sing janjeni. Direktur Eksekutif VALMIKS LLC Valentin Kozlov nganggep perlu kanggo nggawe cadangan personel, sing bakal ditindakake perusahaan ing mangsa ngarep. Yen farm mbutuhake loro agronomists, telung agronomists kudu nyewo, lan supaya siji saka wong-wong mau isih enom banget, sing kudu mbayar luwih saka iku worth. Bisa njupuk nganti enem taun kanggo pamula dadi profesional, lan iku luwih apik kanggo mundhakaken spesialis ing dhewe, njupuk menyang akun kualifikasi mangsa.
Industri uga mbutuhake operator mesin, sing, miturut Svetlana Sonina, dina iki ewonan kluwarga saka Kaliningrad kanggo Vladivostok mbutuhake. Spesifisitas industri profesi yaiku musiman, nanging saben wong kepengin njaga karyawan kasebut, sanajan dheweke kerja telung nganti limang wulan saben taun. Valentin Kozlov nerangake kekurangan operator mesin kanthi nutup sebagian besar sekolah lan sekolah teknis sing dilatih. Ing antarane sing bisa ditemokake saiki ing produksi, mung sawetara wong sing umure kurang saka 40 taun. Lan nalika spesialis katon siap kerja, dheweke seneng njupuk dheweke, nyedhiyakake kabeh kahanan lan mbantu tuwuh kanthi profesional.
Kanggo ngatasi masalah iki, Kesatuan Kentang kerja sama karo sawetara institusi pendidikan kejuruan menengah. Contone, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", kang dipimpin déning Vyacheslav Smirnovnglatih teknisi mekanik, pembalap traktor lan mandor pertanian kanggo industri. Lulusane wis umur 18-19 nampa hak kategori sing dibutuhake lan duwe latihan tingkat dhuwur. Pimpinan perusahaan sing dadi anggota Uni gelem menehi kerja ing peternakan lan dipercaya teknologi paling maju.
Saka bangku sekolah
Komplek agro-industri mbutuhake personel kanggo karya sing ora mbutuhake kawruh lan katrampilan khusus. Kanthi nyewa karyawan kasebut, sampeyan bisa ngurus spesialis khusus ing mangsa ngarep lan ngatur latihan luwih lanjut. Kita ngomong, mesthi, babagan wong enom: bocah sekolah lan siswa.
Svetlana Sonina ngomong babagan pengalaman perusahaan Uni ing narik kawigaten siswa sekolah, pelamar lan siswa SMP kanggo panen wiji bawang bombay lan ngurutake sayuran. Ing acara kasebut - kanthi keputusan direktur lembaga pendidikan Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" kanthi tradisional melu. Wong lanang sinau dhasar saka profesi agronomist lan, mesthi, nampa remunerasi kanggo karya. Kanggo wong-wong mau, iki minangka kesempatan sing apik kanggo nyoba karakter lan katrampilan komunikasi ing tim diwasa.
Iku ora taun pisanan sing anggota saka Uni Kentang wis kerjo bareng karo organisasi umum "Tim mahasiswa Rusia". Ajeg nggarap cabang regional ing wilayah Moskow, dipimpin dening Pavel Kovalev. Direktur Umum LLC "SPK dijenengi sawise Lenin" Andrey Grachkovsky taun kepungkur, dheweke nggawe rekor nyata kanthi nggunakake detasemen 52 wong ing perusahaane. Ngatur partner saka Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel uga aktif nggunakake tenaga kerja siswa ing ekonomi kanggo karya musiman.
Klompok perusahaan Dmitrovskie Vegetables, utamane, JSC Agrofirma Bunyatino, uga duwe pengalaman narik kawigaten para siswa supaya bisa kerja. Direktur Umum Perusahaan Sergey Schukin glethakaken dhasar kanggo tatanan saka detachments saka antarane operator mesin mangsa. Perusahaan kasebut malah ngluwihi wilayah kasebut lan ngundang wong lanang saka wilayah sing adoh, contone, saka Siberia. miturut Svetlana Sonina, ngetutake dalan sing padha ing grup perusahaan Malino.
Sayange, wakil saka generasi anyar ora tansah pengin nggandhengake urip karo tetanèn. Miturut pengamatan Valentina Kozlova, wong enom asring ora nuduhake kapentingan ing profesi tetanèn sing dhewe wis milih. Siswa sekolah teknis cedhak Moskow, ing ngendi dheweke nglatih mekanika, teka ing VALMIKS LLC kanggo praktik sarjana. Nalika ditakoni apa sing digawa menyang kene, sawetara wong lanang kanthi jujur ngomong babagan kepinginan kanggo entuk tandha ing dokumen kanggo institusi pendidikan. Praktek nyata ing kondisi perusahaan pertanian modern, kesempatan kanggo sinau lan entuk dhuwit ora kalebu ing rencana.
Ing dalan kanggo kamardikan
Ing negara kita, praktik narik wong sing ngladeni ukara ing lembaga pemasyarakatan kanggo kerja pertanian nyebar. Kaya sing diterangake Svetlana Sonina, saka kontingen sing ana ing perusahaan kasebut, wong dipilih kanggo nggarap produk reresik, ngurutake utawa kemasan. Ing wektu sing padha, spesialis sing nduweni kualifikasi asring ditemokake ing antarane narapidana. Banjur peternakan duwe kesempatan kanggo njaluk insinyur cerdas, teknolog, sopir, mekanik, lan liya-liyane.
JSC "Ozyory", kang bagéan saka Malino Group of Companies, melu ing project saka Federal Penitentiary Service Rusia. Liwat upaya saka CEO Sergei Pryamov kanggo panggonan saka kategori buruh iki dibangun UFITS - situs khusus sing fungsi minangka pusat koreksi. Miturut tingkat comfort lan peralatan, iki disebut paling apik ing wilayah Moscow. Nggarap narapidana, dheweke nyoba nggawe kahanan sing ngidini dheweke mbukak kemampuane.
Lesnye Dali LLC uga mlebu persetujuan karo Departemen Layanan Penjara Federal Rusia kanggo Wilayah Moskow, lan saiki para pekerja teka ing kene saka macem-macem negara. Kanggo nyedhiyakake omah, bangunan asrama lokal dituku lan direnovasi. Vitaly Shtopel percaya yen keterlibatan narapidana ngidini kanthi efektif ngatasi masalah personel. Lan nalika ana karyawan terus-terusan, sampeyan bisa kanthi aman ngrancang wutah lan pangembangan perusahaan kanggo taun-taun sing bakal teka. Kajaba iku, mbantu wong kesandhung kanggo miwiti dalan koreksi minangka tumindak sing apik.
Ing tradhisi paling apik
Ora cukup kanggo menehi karyawan kerja sing stabil lan ngarepake eksploitasi tenaga kerja saka dheweke. Svetlana Sonina Aku yakin manawa ing bagean bisnis, manifestasi saka kapentingan ing personel kudu njupuk formulir sing cukup spesifik.
Contone, yen siswa teka latihan, kudu menehi urip sing layak: omah sing nyaman, panganan sing enak. Tampilake spesialis mangsa estetika papan kerja lan produksi umume, melu ing budaya perusahaan perusahaan. Nanging, paling Jahwéh, wong enom kudu langsung dijupuk ing swiwi saka mentor experienced sing wis digawe karir ing perusahaan, iku Highly seng di pengeni kanggo revive institusi mentoring ing wangun bener, kaya ing jaman Soviet.
Pengusaha modern nyoba narik karyawan kanthi gaji sing layak. Ekaterina Nikiforovа dikonfirmasi iki karo data saka situs hh.ru. Umumé, ing Rusia, gaji sing ditawakake rata-rata ing Mei taun iki kira-kira 70 ewu rubel kanggo agronomist (19% luwih saka 2021), 68 ewu rubel kanggo teknolog, 61 ewu rubel kanggo mekanik, 65 ewu .rubel. - kanggo spesialis ternak, 58 ewu rubel - kanggo dokter hewan.
Ing pengalaman minangka manajer Valentin Kozlov nggawe percoyo sing mundhakaken gaji kanggo narik kawigaten Staff anyar lan makaryakke karyawan ora cukup maneh. Mulane, VALMIX LLC ngleksanakake sistem motivasi sing ngidini wong sing pengin lan ngerti carane nggawe dhuwit apik. Ing kene uga, kita kudu bali menyang praktik Soviet lawas, nalika para pimpinan diwenehi gaji kaping 13 ing pungkasan taun. Ing kahanan modern, pemilik bisnis bisa menehi ganjaran kanggo karyawan paling janjeni karo bonus. Ukurane kudu ngluwihi gaji rata-rata, yen bisa kaping pirang-pirang, supaya panampa nyadari pentinge lan nyoba mbenerake kepercayaan kasebut.
Vitaly Shtopel Aku yakin manawa kabijakan sosial sing dipikirake kanthi ati-ati dibutuhake kanggo narik sumber daya manungsa. Manajemen Lesnye Dali mutusake kanggo tuku lan mbangun maneh asrama liyane, sing bakal nggawe kira-kira rolas apartemen siji-kamar kanggo karyawan sing bakal teka. Proyèk kanggo pambangunan pemukiman pondhok 15 omah sing ditunjuk kanthi apik karo plot rumah tangga uga disiapake kanggo implementasine. Simpenan omah rampung kudu narik kawigaten para profesional enom sing wis bisa miwiti kulawarga saka macem-macem wilayah ing negara kasebut.
Saka penonton menyang lapangan
Ekaterina Nikiforova ngandhakake yen wiwit awal taun, perusahaan Rusia sing ana gandhengane karo pertanian wis ngirim luwih saka 48 lowongan ing hh.ru. Iki meh katelu (+28%) luwih saka ing 2022 lan 51% luwih saka ing 2021. Panjaluk paling gedhe kanggo karyawan anyar dicathet ing Moskow (9% saka lowongan), Wilayah Krasnodar (8%) lan Wilayah Voronezh (6%). Ing wektu sing padha, jumlah pelamar, sebaliknya, nuduhake tren negatif. Dadi, wiwit Januari nganti Mei ing 2021, majikan ngirim udakara 1,1 ewu lowongan agronomi, lan ing wektu sing padha ing 2023 ana luwih saka 2 ewu.
Cacat serius Valentin Kozlov nyebat titik referensi pendidikan tinggi domestik kanggo ngetokake ijazah kanggo ahli teori, lan ora kanggo latihan praktisi. Ing mratelakake panemume, werna masalah ing produksi ana ing pendidikan kita, kang ilang lemah bab 30-40 taun kepungkur. Akibaté, tepak ing tingkat saka donya kanggo biasa-biasa wae.
Solusi saka masalah Svetlana Sonina ndeleng ing implementasine konsep pendidikan sing diusulake dening ketua Uni Kentang, direktur umum JSC "Malino" Sergei Lupekhin. Konsep kasebut nganggep predominance praktik liwat teori, nggambar ulang jadwal sinau kanthi cara sing siswa taun katelu lan papat nglampahi nganti 60% wektu sinau ing perusahaan, lan ora ing kelas. Siswa ing bidang pelatihan "agronomi", "agrokimia", "agroengineering" lan liya-liyane kudu duwe kesempatan kanggo nguasai mesin pertanian ing universitas lan entuk hak kanggo ngatur.
Inisiatif kasebut didhukung dening mitra Uni - Institut Agrobiotechnologies saka Akademi Timiryazev lan Universitas Pedagogi Negara Tula sing dijenengi sawise L. N. Tolstoy. Dadi, contone, kanthi keputusan rektor Universitas Pedagogical Tula Konstantin Podrezov, saka 1 September 2023, siswa taun katelu lan papat Fakultas Ilmu Alam, bidang studi "Agronomi", "Biologi", "Bioteknologi ", lan Fakultas Teknologi lan Bisnis, bidang studi "Layanan Kendaraan ", "Sistem Teknis ing Agribisnis", bakal miwiti magang ing Bogoroditsky Alliance LLC miturut jadwal 50/50 (50% wektu sinau ing praktik, 50% sinau).
Alat latihan sing efektif Svetlana Sonina nganggep proyek Federal "Profesionalitas", ing kerangka JSC "Ozyory" lan Kolomna Agricultural College, bebarengan karo peserta liyane, mbangun pendidikan lan produksi "Agrocluster" ing wilayah Moskow. Siswa sing melu tuwuh ing materi pendidikan sing paling apik - partisipasi ing proses produksi agribisnis.
Irina Berg