Akeh produsen pertanian wis ngalami kekurangan tenaga kerja sing kurang trampil ing taun iki. Masalah kasebut minangka akibat saka pandemi: bagean penting saka migran tenaga kerja kiwa Rusia.
Miturut Menteri Dalam Negeri, sadurunge wiwitan pandemi ing Federasi Rusia, ana udakara 2 yuta warga asing sing ana ing kene kanggo nggarap kerja. Ing wulan November 300, isih ana 2020 yuta 1 ewu (lan iki kurang saka setengah yuta tinimbang musim gugur 800).
Dianggep manawa lowongan kerja sing kosong bakal dikuwasani wong Rusia sing nganggur, nanging iki ora kedadeyan ing sektor pertanian. Sebabe bisa dingerteni: kerja keras sing "ora kotor", jam kerja sing ora teratur "ing musim", dudu gaji sing paling dhuwur, adoh saka kutha.
Lan ora kabeh pengusaha siyap diganti, sing uga ora nggumunake. Tenaga kerja asing dibedakake kanthi rajin, setuju kerja ing hawa panas, ora mbutuhake pambayaran tambahan kanggo proses, sregep (umume kerja nganti 35-40 taun) lan, kanggo ngutip salah sawijining manajer pertanian, "aja ngombe utawa ngrokok".
Saiki kahanane wis akeh banget kebutuhan (paling ora kanggo peternak tanduran), kerja mangsan wis rampung, dibutuhake tenaga kerja sing ora trampil, umume, mung kanggo endhas sayuran lan kentang sing disimpen, nanging ramalan kanggo mbesuk ora jelas.
Kayane para agraris mung bisa ngenteni pangembangan acara. Sanajan, miturut Olga Prozorovskaya, kepala departemen konsultasi SDM saka perusahaan konsultasi "Kanggo APK", luwih becik nggunakake wektu iki kanggo nggoleki solusi sing bisa ditindakake ing kahanan saiki. Lan pisanan, pikirake maneh babagan rekrutmen:
- Pancen angel golek karyawan yen ora ngerti kepinterane. Dina iki ora cukup kanggo nampilake informasi babagan lowongan ing situs classifieds; luwih efektif nggunakake jaringan sosial kanggo nggoleki. Kanggo kaca perusahaan ing Instagram panjaluk terus saka operator mesin, susu, mung wong sing ora duwe spesialisasi sing pengin pindhah menyang desa kasebut. Jagad iki ganti saben dina, lan kabeh wong kudu nggatekake iki.
Penting banget kanggo menilai kanthi apik babagan penawaran sing ditawakake perusahaan kanggo calon karyawan.
- Taun iki, kita nganakake panelitian cilik, sing nuduhake manawa ana akeh wong sing golek gaweyan (kalebu driver traktor, tukang las) ing pasar. Wong pengin kerja, dheweke siyap-siyap ninggalake omah kanggo proyek sing apik, kanggo ngrampungake kesulitan tartamtu, nanging dheweke ngarep-arep bisa menehi ganti rugi karo hadiah materi sing cukup (dudu gaji 20-30 ewu rubel). Kapindho, nalika wong pindhah, dheweke ngarep-arep entuk kahanan urip sing bisa ditampa. Sayange, ora kabeh perusahaan sing siyap nindakake iki.
Mesthine, ora kabeh perusahaan sing bisa nambah kenaikan biaya personel. Ing kasus kaya ngono, sampeyan bisa nyoba nyedhaki masalah kasebut saka sisih liyane lan ora mikir babagan ngendi golek wong, nanging kepiye cara ngganti teknologi kerja supaya bisa entuk akeh karyawan sing ana.
- Contone, aku bisa nyebut peternakan susu cilik ing wilayah Kaluga. Desa sing dununge dununge adoh saka kutha, lan wilayah kasebut cedhak karo Moskow. Umume wong sing duwe badan isih ana. Para pekerja tani digoleki ing saindenging kabupaten, lan jelas saben esuk kudu digawa menyang papan kerjane, lan saben sore dheweke kudu digawa mulih. Lan proses iki bakal larang regane lan akeh wektu, lan ora trep kanggo wanita deso, sing masing-masing duwe kebon sayuran sing kudu dirawat.
Manajer pertanian nyaranake nggawe cara muter: rong dina kerja lan rong dina mati. Ibu susu digawa mlebu rong dina sekaligus. Biaya logistik mudhun, gaji mundhak (tugas bisnis liyane ditambahake kanggo fungsionalitas, sing cukup wektu), produktivitas tenaga kerja mundhak, tim permanen dibentuk. Lan ora ana kebon sayuran sing nandhang sangsara.
Aku yakin manawa skema sing padha digunakake ing produksi panen.
K S