Kekurangan staf minangka mitos! Ringkesan kahanan babagan pasar tenaga kerja ing sektor pertanian
Masalah kekurangan personel ing kompleks industri agro wis dianggep minangka salah sawijining masalah utama ing industri kasebut sajrone pirang-pirang taun. Produsen pertanian kanthi sebulat suara ujar manawa perusahaane ngalami kekurangan karyawan ing kabeh level - saka manajer lan spesialis sing nduweni kualifikasi kanggo pembantu susu, pembalap traktor lan pengendali.
Ahli pasar SDM - wakil Perusahaan konsultasi "Kanggo APK" Natalya Lunina (Direktur Umum) lan Olga Prozorovskaya (Kepala Departemen Konsultasi SDM) lan tamu saiki majalah Sistem Kentang percaya manawa sejatine ana akeh wong sing pengin sadhar ing bidang pertanian.
"Bubar iki, ing salah sawijining portal industri, aku ndeleng pratelan saka kepala peternakan, sing ngeluh manawa ing rong wulan semi dheweke ngobrol karo sepuluh agronomis, nanging dheweke mung bisa nyewa loro, sisane ora memenuhi persyaratane. - jarene Olga Prozorovskaya. - Kesimpulan pisanan sing bisa dakwujudake adhedhasar informasi iki yaiku ana akeh spesialis ing pasar tenaga kerja: 10 agronomis golek karya kanthi harfiah ing wayah musim iki! Lan sing nomer loro - masalah utama sektor kasebut dudu kekurangan personel, nanging level pelatihan sing ora cukup.
Babagan personil enom, katrampilan praktis lan ... kecoak
Kaping pisanan, kita bakal ngomong babagan lulusan universitas pertanian anyar. Kaya sing dicathet Natalya Lunina, sistem pendidikan modern asring dikritik amarga ora nglatih praktisi, lan lulusan universitas ora bisa tumindak dadi unit pertempuran independen sawise lulus. Miturut ahli, penilaian iki ora adil. Tugas utama sistem pendhidhikan yaiku mbentuk level pamikiran tartamtu ing siswa, kanggo mulang supaya bisa nggoleki lan nganalisis informasi. Saka sudut pandang ahli, spesialis mbesuk bisa nampa katrampilan praktis ing kursus pelatihan tambahan khusus (luwih dawa lan luwih jero yen dibandhingake karo praktik pendhidhikan standar).
Nanging, saiki durung ana kursus kaya ngono, saengga akeh perusahaan (utamane sing gedhe) melu pelatihan tambahan kanggo para karyawan enom dhewe, kanthi "nambah" lintang ing time. Biasane agensi rekrutmen langsung menehi tugas ing ngisor iki: "Sampeyan nemokake kula agronomis enom tanpa pengalaman kerja. Luwih becik aku nyelehake kecoak ing sirahe tinimbang dheweke teka karo wong liya. "
Sacara objektif, pelatihan kasebut minangka cara mung kanggo njaluk spesialis kanthi kabeh ilmu lan kompetensi supaya bisa kerja ing perusahaan tartamtu, ing papan kerja tartamtu.
Kawruh iku kuwasa!
Sanajan, mesthine ora kabeh perusahaan sing siyap nggunakake wektu lan dhuwit kanggo nglatih para pendatang anyar. Akeh perusahaan sing mung ndeleng profesional ing antarane calon karyawane.
Apa barang sing dibutuhake kanggo spesialis sing duwe pengalaman saiki? Miturut pengamatan Natalia Lunina, telung komponen sing paling penting: ilmu khusus ing wilayah tartamtu (basis universitas ora cukup ing kene); katrampilan nggarap piranti lunak khusus (kanggo sektor ternak, iki minangka program khusus sing wis digunakake perusahaan, kanggo produksi panen - mangertos prinsip nggarap program kasebut); kawruh basa asing (biasane basa Inggris). Pengetahuan babagan basa ing level sing apik perlu yen perusahaan arep ngirim spesialis ing perjalanan bisnis manca, sinau ing negara-negara Eropa, utawa yen ana wong asing ing antarane manajer / pendiri.
Ketrampilan komunikasi bisnis sing dikembangake (khususe komunikasi Internet nggunakake messenger cepet sing dadi popularitas) uga dadi calon gedhe.
Panelusuran kanggo superman
Para ahli negesake manawa persyaratan kanggo calon lowongan ing kompleks industri agro wis tuwuh akeh ing taun-taun pungkasan. Ing pirang-pirang aspek, iki amarga kerumitan tugas sing ditrapake kanggo industri - umpamane, nggawe digitalisasi, lan, akibate, muncul sawetara profesi anyar (kayata, ana lowongan kanggo spesialis pertanian presisi, insinyur robotika, operator drone, lan liya-liyane).
Alesan liya kanggo nggedhekake dhaptar syarat kanggo pelamar bisa diarani tekane saham pertanian sing gedhe ing pasar, kanthi standar sing ketat. Sanajan pendekatan pilihan sing ora kompromi karo spesialis, Olga Prozorovskaya yakin, ora mesthi nulungi perusahaan kasebut kanggo njupuk keputusan sing tepat. Contone, nolak calon sing duwe pengalaman sukses ing profil sing dibutuhake perusahaan, nanging tanpa diploma pendidikan tinggi, sampeyan bisa "menehi" spesialis kelas dhuwur kanggo para pesaing.
Musim "mburu" buruh
Nanging sing bisa diarani tetep yaiku munggah / mudhuné gelombang panjaluk para spesialis gumantung saka musim, sing lumrah kanggo bisnis mangsan.
Natalya Lunina nyebut wulan Agustus lan September "mati" ing babagan kegiyatan ing pasar: kanggo peternak ternak iki minangka periode preinan, kanggo sektor panen - wektu panen, sing bakal diterusake kanthi tahap tambah akeh lan mbayar bonus. Kegiatan ing pasar personel ing sektor panen urip maneh ing wulan November, lan iki minangka wektu paling apik kanggo nggoleki, kayata, agronomis: sajrone musim salju, spesialis duwe wektu supaya bisa nyepetake.
Sanajan ahli nyathet manawa ora kabeh peternakan nuduhake pendapat iki: akeh sing nyoba ngirit dhuwit lan nundha undhangan karyawan anyar nganti wulan Februari-Maret (ngliwati wulan "mati" liyane ing tanggalan - Januari), nanging nganti saiki akeh spesialis sing apik, minangka aturan, wis digunakake.
Mesthine, ahli setuju, kedadeyan nalika musim salju, ana sing ngerti yen ana sing ora cocog karo dheweke ing papan kerja sing anyar lan mlebu maneh ing pasar tenaga kerja, nanging kasus kasebut minangka kasus sing terisolasi.
Makarya ing kompleks industri agro industri minangka panggilan
Bali menyang masalah masalah karo personel ing kompleks industri agro-industri, Olga Prozorovskaya nyathet yen, miturut pengamatane, kompleks industri agro-industri saiki dianggep ora apik ing paningalan lulusan universitas, kalebu pertanian. Para mudha ora sregep kerja ing deso, kanthi bener nuduhake kekurangan sekolah, rumah sakit, klub olahraga lan santai; kangelan karo omah. Saiki mung wong-wong sing nganggep jabatane kerja ing bumi wis siyap budhal menyang desa kasebut. Nanging perusahaan sing kepengin duwe bakat bisa nggawe prabédan. Yen sampeyan nggawe kahanan urip normal kanggo wong, calon bakal saingan kanggo lowongan. Kajaba iku, ing jaman pangembangan teknologi (contone, sinau jarak), ngrampungake akeh masalah ora mbutuhake investasi sing gedhe.
Ramalan mbesuk
Ngomong babagan prospek saiki, yen mbesuk katon ora mesthi, angel banget. Nanging, para ahli saka Perusahaan Konsultasi "Kanggo APK" percaya manawa kabeh jagad ngarepake minat anyar ing pertanian, amarga sektor iki sing bakal nemtokake panyediaan populasi ing jagad kanthi panganan. Mesthine, solusi anyar lan, mesthine, tangan sing dibutuhake kudu dibutuhake.
Ing ngarep minangka tahapan utama nyebar, perusahaan pertanian mbutuhake wong sing akeh banget. Kabeh wong bakal ditampa. Nanging, nganti saiki sawise karantina rong minggu.
Babagan Perusahaan Konsultan "Kanggo APK"
Didegaké ing 2009 Perusahaan iki spesialis rekrutmen personel kanggo industri agro-industri. Asil saka kerja kasebut yaiku luwih saka 300 proyek sing sukses ing sektor pertanian.
Lowongan lan resume dikirim ing rong portal Internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Spesialis perusahaan asring tumindak ahli ing media, nyoroti masalah "personel" akut. Majalah Sistem Kentang uga ngrencanakake kanggo nggedhekake kerja sama lan nyedhiyakake platform kanggo publikasi artikel terus-menerus babagan prospek pangembangan pasar, pengalaman sukses saka macem-macem perusahaan kanggo ngrampungake masalah personel, dinamika level gaji ing industri, lan liya-liyane.